Instructie en begeleiding
Jongeren hebben meestal beperkte werkervaring en kunnen zich overweldigd voelen wanneer ze starten bij een nieuwe werkgever. Goede begeleiding kan hen helpen om zich zelfverzekerder en comfortabeler te voelen op hun werkplek. Tijd voor extra aandacht en begeleiding, met name bij jongeren die hier wat meer behoefte aan hebben, is een investering waar zowel jongeren als het bedrijf baat bij hebben. Maar wat is jouw begeleidingsstijl? En waar liggen de behoeften van de jongeren? En hoe pas je jouw stijl aan?
In dit onderdeel sta je stil bij je begeleidingsstijl. Met praktische voorbeelden breid je jouw begeleidingskills uit en weet je ze beter in te zetten in de praktijk.
OMSCHRIJVING
NA DIT ONDERDEEL
-
Weet je welke stijlen van begeleiden er zijn
-
Heb je meer inzicht in jouw manier van begeleiden
-
Ben je in staat om jouw begeleidingsstijl aan te passen aan verschillende personen en situaties
EEN TIPJE VAN DE SLUIER
In dit onderdeel neem je je eigen begeleidingsstijl onder de loep. Vervolgens ga je ondervinden dat je jouw begeleidingspalet uit kunt breiden met meer kleuren. Er zijn verschillende manieren van begeleiden en variëren hiermee kan mooie resultaten geven. Want niet iedere persoon heeft behoefte aan eenzelfde benadering.
In dit onderdeel ga je dit leren én de vertaalslag maken naar je eigen werksituatie.
FUNFACT
Wist je dat de behoefte van begeleidingsstijl bij jongeren kan veranderen? Bijvoorbeeld, wanneer jongeren nog onervaren zijn, kan een meer sturende benadering nodig zijn om hen te begeleiden. Naarmate ze vaardigheden en zelfvertrouwen opbouwen, kan je stijl meer delegerend worden om hen aan te moedigen zelfstandiger te worden.
