Middelengebruik en
verslaving op de werkvloer
Jongeren worden tegenwoordig geconfronteerd met diverse uitdagingen, waaronder middelengebruik en verslaving. Dit onderwerp kan voor spanningen en onzekerheden zorgen, ook op de werkvloer. Dit kan leiden tot complexe situaties die zowel voor de jongere zelf als voor collega’s en leidinggevenden lastig zijn om mee om te gaan.
Middelengebruik kan spanningen oproepen, maar het biedt ook de mogelijkheid om het gesprek aan te gaan en een cultuur van begrip en ondersteuning te creëren. Het vraagt om inzicht in de oorzaken, een scherp oog voor signalen en de juiste aanpak. Door open communicatie, empathie en een duidelijke structuur kun je een omgeving bieden waarin jongeren veilig kunnen leren, zich ontwikkelen en herstellen. En hierdoor help je niet alleen de jongere, maar versterk je ook het team als geheel.
OMSCHRIJVING
NA DIT ONDERDEEL
-
Heb je basiskennis over veelvoorkomende middelen en verslavingsproblematiek onder jongeren
-
Heb je meer inzicht in de oorzaken van middelengebruik en verslaving
-
Kun je signalen van middelengebruik en verslaving beter herkennen bij jongeren
-
Heb je concrete handvatten om verslaving bespreekbaar te maken en communicatie te verbeteren
-
Weet je hoe je met empathie en duidelijke structuur een veilige en ondersteunende werkomgeving kunt bieden
EEN TIPJE VAN DE SLUIER
In dit onderdeel verken je eerst de specifieke uitdagingen en risicofactoren rondom middelengebruik en verslaving bij jongeren op de werkvloer.
Daarna ga je aan de slag met een werkvorm die gericht is op het delen van persoonlijke ervaringen. In kleine groepen deel je verhalen en casussen uit je eigen werkcontext. Dit helpt je om de theorie te koppelen aan de praktijk en biedt ruimte voor het uitwisselen van inzichten. Je leert hoe je met de verkregen inzichten preventieve strategieën kunt ontwikkelen en een ondersteunende omgeving kunt creëren voor jongeren op jouw werkvloer.
FUNFACT
Jongeren die regelmatig drugs of alcohol gebruiken, hebben vaak problemen met het behouden van een vaste werkplek.
Dit komt omdat drugs en alcohol hun concentratie, motivatie en verantwoorde-lijkheidsgevoel kunnen verminderen. Als gevolg hiervan hebben ze vaak lagere werkprestaties, missen ze meer werkuren en lopen ze meer kans om te worden ontslagen.
NOT SO
