Motivatie
Een gemotiveerde werkhouding draagt bij aan een prettige werksfeer en zorgt voor minder ziekteverzuim. Bovendien is een gemotiveerde werknemer productiever en draagt hij meer zorg voor de kwaliteit van zijn werk.
Toch zie je vaak dat jongeren, vooral wanneer "het nieuwe" eraf is, moeite hebben om deze motivatie vast te houden. Deze gedemotiveerde houding kan irritatie opwekken in het team, wat begrijpelijk is, maar dit lost niets op. Het is interessanter om te onderzoeken waarom de motivatie afneemt.
Als collega of leidinggevende kun je namelijk invloed uitoefenen op de motivatie van jongeren. Hoe kun je onderzoeken waar de afname van motivatie vandaan komt en belangrijker; hoe kun je ervoor zorgen dat zij gemotiveerd blijven en weer met enthousiasme aan het werk gaan?
OMSCHRIJVING
NA DIT ONDERDEEL
-
Kan je gedemotiveerd gedrag herkennen
-
Kun je de oorzaak van gedemotiveerd gedrag achterhalen
-
Ben je beter in staat om motivatie van jongeren te vergroten op de werkvloer
EEN TIPJE VAN DE SLUIER
In dit onderdeel leer je welke factoren van invloed zijn op motivatie. Je gaat met de informatie de vertaalslag maken naar je eigen werksituatie en op zoek naar herkenning.
Daarnaast ga je kritisch kijken naar je eigen manier van begeleiden; in hoeverre besteed je al aandacht aan het motiveren van jongeren en waarin kan jij jezelf verbeteren? Dit alles met een interactief sausje en afwisselende werkvormen.
FUNFACT
Beloningen geven meestal alleen op korte termijn motivatie omdat ze ervoor zorgen dat iemand vooral voor de beloning werkt. Als de beloning wegvalt, verdwijnt ook de motivatie om door te gaan. Daarnaast kunnen beloningen de eigen interesse en plezier in een taak verminderen. Dit maakt dat iemand minder gemotiveerd is als er geen beloning is. Daarom werken persoonlijke interesse en plezier beter voor motivatie op de lange termijn.
